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女性活躍推進法に基づく取組
女性活躍推進法第19条第５項に基づく特定事業主行動計画の公表
女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況の公表
令和5年10月公表
＜継続就業及び仕事と家庭の両立の課題に対応する取組＞
（１）男性職員の育児休業取得者数
目標 R7 1人以上
実績 R4 0人
（２）男性職員の子の看護休暇等の取得割合
目標 R7 20％
実績 R4 0％
取組内容 所属課長による面談、管理職員への研修
＜長時間勤務に関係する課題に対応する取組＞
（１）平均実超過勤務時間の削減
目標 R7 54.0時間/年
実績 R4 68.0時間/年
（２）年次休暇平均取得日数の増加
目標 R7 4.0日/年
実績 R4 3.6日/年
取組内容 取得目標の設定、
ワークライフバランス推進に資する業務運営・良好な職場づくりへの取組
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
令和5年10月公表
＜職業生活における機会の提供に資する実績＞
（１）職員の女性割合（2023年4月時点）
事務系 R5 22.9％
技術系 R5 100.0％
＜職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績＞
（１）年次休暇等の取得状況
一年の年次有給休暇が20日以上付与されたものの平均取得日数
R4 3.6日/年
令和5年6月公表
＜職員の給与の男女の差異の情報公表＞
令和４年度 職員の給与の男女の差異の情報公表
(212KB)