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女性活躍推進法に基づく取組
女性活躍推進法第19条第５項に基づく特定事業主行動計画の公表
女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況の公表
令和8年4月公表
＜女性職員の活躍の推進に向けた数値目標と取組＞
（１）管理職に占める女性職員の割合
目標 R12 15％以上
取組内容 職員の意欲や能力、実績を考慮し、性別の区別なく、適材適所の人事配置
＜職員の仕事と子育て両立の推進に向けた数値目標と取組＞
（１）男性職員の育児休業取得者数
目標 R12 1人以上
（２）男性職員の育児参加のための休暇等の取得割合
目標 R12 50％以上
取組内容 情報発信を強化、所属課長による面談、管理職員への研修
＜働き方の見直しに向けた数値目標と取組＞
（１）平均実超過勤務時間の削減
目標 R12 81.0時間/年
（２）年次休暇平均取得日数の増加
目標 R12 10.0日/年
取組内容 家族の記念日、学校の行事等での計画的な年次有給休暇の取得促進、
ワークライフバランス推進に資する業務運営・良好な職場づくりへの取組
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
令和7年9月公表
＜職業生活における機会の提供に資する実績＞
（１）職員の女性割合（2025年4月時点）
事務系 R7 22.4％
技術系 R7 100.0％
＜職業生活と家庭生活との両立に資する勤務環境の整備に関する実績＞
（１）年次休暇等の取得状況
一年の年次有給休暇が20日以上付与されたものの平均取得日数
R6 6.1日/年
令和7年6月公表
＜職員の給与の男女の差異の情報公表＞
令和6年度 職員の給与の男女の差異の情報公表
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